⑴26-45歲  男女不限；
⑵本科以上學歷，能熟練使用辦公軟件 ；
⑶具有三年以上大型企業人力資源管理工作經驗；
⑷熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策；
⑸熟悉勞動糾紛處理程序；
⑹能夠正確分析服務企業人力資源現狀 ；
⑺能夠針對服務企業的人力資源風險設計防范預案；
⑻熱情、穩重、邏輯思維清晰；
⑼語言表達能力強，學習能力突出。